Novoroční workshop: Představení plánu na rok 2026

Jednou z klíčových témat byl tzv. . předčasný družstevní důchod. Nejde však o klasický důchod, ale o dočasnou formu odměny, která je vázána na splnění ročního plánu družstva.

V polovině ledna se v Hotelu Raj uskutečnil novoroční workshop členů Tradičního družstva, na kterém vedení představilo hlavní cíle a směřování družstva na rok 2026. Diskuse se soustředila zejména na to, jak urychlit budování společných aktiv a postupně vytvářet stabilní pasivní příjmy pro členy.

Jednou z klíčových témat byl tzv. . předčasný družstevní důchod. Nejde však o klasický důchod, ale o dočasnou formu odměny, která je vázána na splnění ročního plánu družstva. Jejím cílem je překlenout období, dokud hlavní dlouhodobá aktiva – zejména v oblasti nemovitostí a energetiky – nezačnou generovat stabilnější výnosy.

Na workshopu zazněl i důležitý princip, že sociální fond na tyto důchody si družstvo vytváří vlastní aktivitou. Nové smlouvy PV, doplacení stávajících závazků a všechny tržby družstva přinášejí kapitál, který se následně používá k dalšímu rozvoji ik dočasným výplatám pro členy. Jedná se o model, ve kterém aktivita jednotlivců posiluje celý systém.

Zajímavým prvkem představeného plánu je cyklický model práce s dovolenkovými právy, který umožňuje jejich zpětný odkup a opětovné využití. Díky tomu má družstvo potenciál vytvářet opakované příjmy, které se investují do dalších oblastí – především do energetiky a nemovitostí.

Celý mechanismus je založen na splnění společných cílů v průběhu roku 2026. Významnou roli hraje i čas – čím dříve se plán naplní, tím dříve mohou nové investice začít přinášet konkrétní výsledky.

Workshop zároveň ukázal, že ambice Tradičního družstva přesahují rámec Hotelu Ráj.

V nejbližších měsících se počítá se spuštěním wellness a v dalším období s rozvojem energetických projektů, investicemi do apartmánů a postupnou expanzí i do zahraničí.

Závěr workshopu nesl jasné poselství: družstevní model stojí na spolupráci a společné odpovědnosti. Budoucnost a tempo jejího naplňování mají členové ve velké míře ve vlastních rukou – prostřednictvím své aktivity, rozhodnutí a ochoty podílet se na společných cílech.