Novoročný workshop: Predstavenie plánu na rok 2026

Jednou z kľúčových tém bol tzv. predčasný družstevný dôchodok. Nejde však o klasický dôchodok, ale o dočasnú formu odmeny, ktorá je viazaná na splnenie ročného plánu družstva.

V polovici januára sa v Hoteli Raj uskutočnil novoročný workshop členov Tradičného družstva, na ktorom vedenie predstavilo hlavné ciele a smerovanie družstva na rok 2026. Diskusia sa sústredila najmä na to, ako urýchliť budovanie spoločných aktív a postupne vytvárať stabilné pasívne príjmy pre členov.

Jednou z kľúčových tém bol tzv. predčasný družstevný dôchodok. Nejde však o klasický dôchodok, ale o dočasnú formu odmeny, ktorá je viazaná na splnenie ročného plánu družstva. Jej cieľom je preklenúť obdobie, kým hlavné dlhodobé aktíva – najmä v oblasti nehnuteľností a energetiky – nezačnú generovať stabilnejšie výnosy.

Na workshope zaznel aj dôležitý princíp, že sociálny fond na tieto dôchodky si družstvo vytvára vlastnou aktivitou. Nové zmluvy PV, doplatenie existujúcich záväzkov a všetky tržby družstva prinášajú kapitál, ktorý sa následne používa na ďalší rozvoj aj na dočasné výplaty pre členov. Ide o model, v ktorom aktivita jednotlivcov posilňuje celý systém.

Zaujímavým prvkom predstaveného plánu je cyklický model práce s dovolenkovými právami, ktorý umožňuje ich spätné odkúpenie a opätovné využitie. Vďaka tomu má družstvo potenciál vytvárať opakované príjmy, ktoré sa investujú do ďalších oblastí – predovšetkým do energetiky a nehnuteľností.

Celý mechanizmus je založený na splnení spoločných cieľov v priebehu roka 2026. Významnú úlohu zohráva aj čas – čím skôr sa plán naplní, tým skôr môžu nové investície začať prinášať konkrétne výsledky.

Workshop zároveň ukázal, že ambície Tradičného družstva presahujú rámec Hotela Raj.

V najbližších mesiacoch sa počíta so spustením wellness a v ďalšom období s rozvojom energetických projektov, investíciami do apartmánov a postupnou expanziou aj do zahraničia.

Záver workshopu niesol jasné posolstvo: družstevný model stojí na spolupráci a spoločnej zodpovednosti. Budúcnosť a tempo jej napĺňania majú členovia vo veľkej miere vo vlastných rukách – prostredníctvom svojej aktivity, rozhodnutí a ochoty podieľať sa na spoločných cieľoch.